| ثانيًا: على سمو نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا | أما فيما يخص المادة 80 فهي تمنح العامل أو الموظف مكافأة عندما ينهي رب العمل العقد بينه وبين العامل، أما إن كان الفصل فصلاً تعسفياً، كأن يرتكب العامل أي بند من بنود الفصل بشكل فوري مثل الاعتداء على رب العمل أو ارتكاب أفعال سيئة من التزوير والسب وما إلى ذلك، فإن العامل عندئذٍ يمتنع من أخذ المكافأة |
|---|---|
| مقالات ذات صلة: صيغة خطاب فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل يستعمل أصحاب الشركات وأرباب العمل خطاباً معنياً بإفادة الموظف أو العامل أنه سيتم الاستغناء عن خدماته في المؤسسة أو الشركة سواء أكان ذلك عقب انتهاء الفترة التجريبية أم لا | إذ تشترط بعض الشركات تعيين الموظف مدة تجريبية في الوظيفة للنظر ما إن كان سيتم تعيينه بشكل رسمي أو الاستغناء عن خدماته |
مع مراعاة ما نصت عليه المادة السابعة والثلاثون من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
9| السلام عليكم ورحمه الله وبركاته وبعد بالأشارة للمادة رقم من نظام العمل بالشركة نود إعلامكم بقرار فصلكم من وظيفة………………… | وفيما يخص المادة 80 فإن العامل يحصل على مكافأة عند الاستقالة، ولكن تستند هذه المكافأة على المدة التي أدى فيها العامل واجباته ومهامه الموكلة إليه |
|---|---|
| إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات | نص المادة 77 من قانون العمل تنظم المادة 77 من قانون العمل فصل العاملين في القطاع الخاص |
وقد اتهمني بعض الزملاء من الكتاب بأنني منحاز تجاه زملائي رجال الأعمال لأنني أحدهم ومحسوب عليهم ضمن قائمة الكتاب من رجال الأعمال، والحقيقة لم أفكر في يوم من الأيام أن انتمائي لرجال الأعمال يمنعني من كتابة رأيي أو أن أقول كلمة الحق، وأن الأمانة الصحفية تحتم عليّ أن أكون أمينا في طرح الرأي وعرضه وتحليله حتى لو كان الأمر يتعارض مع مصالحي الخاصة، فالمصلحة العامة أولا ومقدمة على مصالحنا الخاصة.
13| السلام عليكم شكرا لكم على جهودكم س 1 هل رسوم تجديد الافامه والتأمين الطبي قيمة التذاكر والخروج والعوده تدخل في مكافأة نهاية الخدمة؟ س2 هل يستحق العامل وأسرته التعويض عن التذاكر التي لم تستخدم حتى وان طلبها في اول يوم من ال60 يوما لأنهاء خدمتها | هذا العامل لا يحدد مدة عمل محددة ، لأن هذا العامل سيحصل على تعويض قدره نصف شهر عن كل سنة من فترة العمل ، مما يعني أن إجمالي التعويض الذي يتقاضاه العامل لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر |
|---|---|
| الفرق بين اعفاء وانهاء خدمات يحدث الإعفاء والإنهاء من الخدمات نتيجة للتغيرات التي تحدث في الوظائف الحكومية والوظائف الإدارية والمناصب الأخرى المختلفة في الوزارات، سواء كانت هذه التغيرات شهرية أو سنوية وتكون نتيجة هذه التغيرات إعفاء الموظف من وظيفته بسبب تقصيره أو قلة كفاءته أو التقصير في مجريات العمل فذلك يستجوب الفصل أو الطرد من العمل ومن هنا يأتي في أنه الإعفاء يعني التنحي من المنصب نتيجة إهماله في أداء منصبه أو قلة كفاءة الموظف أو قلة جودة عمله في المهام الوظيفية الخاصة به ويؤدي ذلك إلى تحويل الموظف للتحقيق معه مع أستمرار الموظف في وظيفته وأخذ راتبه الشهري ولكن حرمانه من الامتيازات الخاصة ولكن مع العلم بأن لا يؤخذ أي إجراء قانوني ضد الموظف دون الإعفاء من منصبه فقط ويمكن للموظف ان يأخذ حق الطعن ضد إجراء الإعفاء المتخذ ضده بعد شهر من صدور القرار | شرح الفرق بين المادتين 77 و 84 : النقطة المهمة التي يجب التركيز عليها وفهمها أن المادتين لا تُعد مواد إنهاء تعاقد او من الأسباب المشروعة او غير المشروعة التي تم ذكرها في النظام لإنهاء التعاقدات ولكن هي مواد خاصة بالتعويض والمكافأة |
بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم.
15