ج- تزاد الإجازة إلى ثلاثين يوم عمل لمن أمضى في الخدمة عشر سنوات فأكثر أو تجاوز الخمسين من عمره | قد يهمك أيضا: أخير إليكم تسعة نماذج و جداول خطة الاجازات السنوية جاهزة للتحميل و التعديل بصيغة DOC وورد و XLS إكسل |
---|---|
، على أن أقوم باستئناف العمل مجددا في تاريخ … | بعض الدول أو شركات معينة تحدد إجازة صيفية تعطى في فترات محددة فقط |
يتم الترخيص بالاجازة بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية لمدة لا تتجاوز 5 ايام عمل متواصلة في المرة الواحدة و بحد اقصى 15 يوما عمل في السنة واذا زادت مدة المرض على ذلك كان الترخيص بتلك الاجازة بموجب تقرير طبي تصدره اللجنة الطبية.
20وقال العودات ان من أبرز التعديلات التي اقرتها اللجنة هو: رفع الاجازة السنوية التي يستحقها أفراد القوات المسلحة الى 36 يوماً بعد ان كانت 30 يوماً، ومنح العسكريين إجازة بدون راتب وإجازة دراسية بدون راتب، وكذلك منحهم إجازة أبوة | ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟ 1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل |
---|---|
تناولت المادة 54 من قانون الموارد البشرية اجازة الابوة حيث يمنح فيها الموظف على 3 ايام عمل متصلة او متقطعة خلال الشهر الاول من ولادة طفله ليحتفي به شريطة ان يولد المولود حيا و ان تتم الولادة في داخل الدولة | تخصص العديد من الدول اليوم حداً أدنى من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بموجب القانون، وتعتبر الولايات المتحدة استثناءً بارزاً حيث لا تحدد حداً أدنى من الإجازة مدفوعة الأجر |
معالجة بدل الاجازة ونهاية الخدمة في حالة إنهاء الخدمة يتم احتساب مدة العمل من بداية تاريخ العمل لتاريخ نهايته باليوم والشهر والسنة وحساب بدل الاجازة السنوية كما تقدم بالشرح مع مراعاة أن يتم حساب مدة الاجازة 30 يوماً لمن زادت فترة خدمتهم عن 5 أعوام.
28ما هي مدة الإجازة السنوية وماهي شروطها؟ المدة : 21 يوم أو 30 يوم كل عام الشروط: يستحق 30 يوم إذا أمضى خمس سنوات بشرط تكون متصلة في خدمة صاحب العمل ويستحق 21 يوم خلاف ذلك المادة التاسعة بعد المائة: هل من حق صاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية؟ نعم، لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية بما يتناسب مع ظروف العمل، على أن يتم إعلام الموظف قبلها بما لا يقل عن 30 يوماً، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً | تدخل في حساب الإجازة السنوية، أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أي مدد أخرى بسبب المرض، إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها |
---|---|
نموذج سجل الإجازات السنوية للموظف ما يحتويه هذا النموذج سجل الإجازات السنوية للموظفين يحتوي هذه النموذج على مجموعة من المراحل المتسلسلة التي توثق لجميع الإجازات التي يأخذها العامل والموظف طيلة السنة | وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز 15 يومًا لمن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية، ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل |
شاهد ايضا: قانون العمل لإجازات أداء الامتحانات بطبيعة الحال فإن صاحب العمل الذي قام بتعيين طالب في فترة الدراسة أن يعلم أن للطالب وضع استثنائي فترة الامتحانات، حيث يتعين على الطالب قبل موعد الامتحانات بأسبوعين أن يخبر صاحب العمل عن طلب إجازة لأداء الامتحانات.
19