| ايام في الاسبوع ،وتحدد ساعات العمل ب … … | |
|---|---|
| إلزامي خاص بالمرأة 7 يحق للعاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع، أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة ، أو فترات للاستراحة ، لا تزيد في مجموعهما على الساعة في اليوم الواحد، وتحسب هذه الفترة ،أو الفترات من ساعات العمل الفعلية | إلزامي 3 يحق للطرف الثاني ترك العمل، وانهاء العقد من غير اشعار الطرف الأول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كل مستحقاته ، تبعاًً للحالات الواردة للمادة الحادي والثمانون من نظام العمل |
.
5يوماً مدفوعة الأجر، ويحدد الطرف الأول تاريخها خلال سنة الاستحقاق ، وفقاً لظروف العمل على أن يتم اجر الإجازة مقدما عند استحقاقها ؛ وللطرف الأول تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد عن 90 يوماً كما له بموافقة الطرف الثاني كتابة، تأجيلها نهاية السنه لسنة الاستحقاق، وذلك حسب مقتضيات ظروف العمل.
1| ويشار إليها في حين عقب بالطرف الأول ثانيا :……………………… | |
|---|---|
| يجب أن يشتمل العقد على جميع البنود الإلزامية المنصوص عليها في شكل اتفاقية العمل المعروفة جيدًا، ومع توضيح البنود غير الإلزامية التي يمكن إجراؤها من خلال الاتفاق بين الطرفين، ويشمل البند المتعلق بطبيعة العقد، سواء أكان فترة زمنية محددة أو لأجل غير مسمى أم لا، مع إضافة بند متعلق بالمرأة؛ كما أن الطرف الثاني من ابناً للملكة، ويشمل البند للعامل غير السعودي إذا كان الطرف الثاني وافد | إلزامي 3 يحق للطرف الثاني ترك العمل، وإنهاء العقد دون إشعار الطرف الأول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كافة مستحقاته ، طبقاً للحالات الواردة للمادة الحادي والثمانون من نظام العمل |
الطرف الأول الطرف الثاني الاسم…………………………….
25