| העובד יכול לבחור לממש את הזכאות במסגרת סמינר שיאורגן על ידי ועד העובדים במקום העבודה, או במסגרת אחד משורה ארוכה של סמינרים שהעמותות מציעות, בתחומים מגוונים ובמועדים משתנים, זאת בעזרת מרכז המידע וההזמנות | |
|---|---|
| חשוב לציין, כי יש להבדיל בין קורסים מקצועיים לקורסי העשרה | סכום הגמול נקבע בהתאם לשיעור המשרה |
במקרים של אי מימוש הזכאות, ישנה הצטברות של 50% משנה לשנה.
26| החברות בעמותות מקנה זכאות ליציאה לשני סמינרים בשנה בקשת רחבה של נושאים, המתקיימים בבתי מלון ברחבי הארץ, זאת על ידי סבסוד ההשתתפות בהם | העמותות לקידום מקצועי הוקמו בעקבות הסכם קיבוצי משנת 1999 בין ההסתדרות, משרד האוצר והמעסיקים, שהקנה לעובדים הטבות בשכר ובגמול ההשתלמות |
|---|---|
| משמעות הדבר היא שהעובדים יכולים להשתתף בכמות בלתי מוגבלת של קורסים המוכרים לגמול א', וליהנות משכר לימוד נמוך, העומד על 190 שקלים לכל 50 שעות | בפועל, המעסיק מחויב לשלם לעמותות אלו דמי חבר שנתיים בגין עובדי מדינה המועסקים אצלו, והאחרונים רשאים להשתתף בשני סמינרים לפיתוח מקצועי בכל שנה |
בשנת 1999 התכנסו יחד לישיבה נציגי הסתדרות העובדים, נציגים מטעם ארגון המעסיקים ואנשי משרד האוצר.
| בקורסים המוכרים לגמול השתלמות א' סבסוד הלימודים הוא בלתי מוגבל | חלק מן הקורסים נושאים אופי חווייתי חזק |
|---|---|
| עמית יכול לפנות לעמותה בבקשה לסיוע פיננסי לצורך תשלום שכר הלימוד, במידה והוא מעוניין להשתתף בהשתלמות או בקורס המוכר לגמול במשרד החינוך או במרכז השלטון המקומי | הם יוכלו ליהנות ממלגה זו פעמיים בלבד לאורך חייהם המקצועיים |
כל עובד בדירוג מינהלי זכאי להצטרף לעמותות.
3