| كما تضمنت الأهداف إعداد خطة للتطوير المهني لشاغلي الوظائف التعليمية وفقاً للمعايير المهنية المعتمدة، بالتنسيق مع ذوي العلاقة، واقتراح السياسات والإجراءات والمواصفات والضوابط والأطر المنظمة التي تكفل جودة التطوير المهني التعليمي لشاغلي الوظائف التعليمية، ورفعها للمعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي، واقتراح الخطط الإستراتيجية والتفصيلية لتدريب منسوبي الوزارة وإدارات التعليم شاغلي الوظائف التعليمية بالتنسيق مع قطاعات الوزارة، ومتابعة تنفيذها، ودراسة وتحديد حاجات الوزارة الشاغلي الوظائف التعليمية وإدارات التعليم من التدرب كما وكيفا بالتنسيق مع وكالة الشؤون المدرسية ووكالة التعليم العام، وتطوير برامج تطوير مهني لشاغلي الوظائف التعليمية في مجال البرامج الوطنية، وفق المعايير والضوابط المنظمة لذلك، وتنفيذها بعد اعتمادها من قبل المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي | وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية |
|---|---|
| وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط | مجلة التنمية الإدارية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية نقلة وزارة الخدمة المدنية تعلن عن التعديلات المجرية علي اللائحة أخبار السعودية اليوم الخدمة المدنية لائحة الموارد البشرية تتيح السعودية تبدأ بتطبيق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة الأسئلة والاجوبة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة ابرز التعديلات على الاجازات على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية القناة نيوز Pdf اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة أبرز التعديلات على الإجازات في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ابرز القرارات التي صدرت من قبل الخدمة المدنية في اللائحة الجديدة الموارد البشرية نقلة نوعية في أداء الجهاز الحكومي برنامج الأخصائي المعتمد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وزارة وزارة الخدمة تطلق برنامج الأخصائي المعتمد في اللائحة التنفيذية |
مواد نقل الموظفين وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
8| حالات لا يجوز فيها النقل حدّدت اللائحة الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظف، وهي «أثناء مدة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي مجموعتها التفصيلية نفسها»، و«من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها مُنح تلك الدرجة»، و«النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضِ مدة سنتين من تاريخ شغلها، وتتثبت الجهة الحكومية، التي يعمل بها الموظف من توافر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله إليها» | أصدر وزير التعليم الدكتور حمد آل الشيخ، قراراً بإعادة هيكلة الإدارة العامة للإيفاد والابتعاث وإضافة مهمات التدريب لها |
|---|---|
| وأكّد الحمدان بأنّ دور وزارة الخدمة المدنية ابتداء من الغد سيتمحور حول التنظيم والتمكين والرقابة والدعم وتيسير عمل شركائها في الجهات الحكومية في مرحلة ما بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بذاتها وبدون مركزية الوزارة السابقة | الجدير بذكر لم يحظى منسوبي وزارة الصحة بأي أمتيازات خاصة شرط الموافقة وقبول الجهة النقولنها والمنقول لها لم تتغير الموارد البشرية الخدمة المدنية الموارد البشرية الخدمة المدنية الموارد البشرية الخدمة المدنية المصدر: مواد نقل الموظفين في اللائحة الجديدة النقل بترقية يجوز نقل الموظف بترقية أو دون، من جهة لأخرى في حال النقل بترقية يشترط عدم وجود موظفين مؤهلين للترقية على الوظيفة المراد النقل إليها النقل داخل جهة حكومية يجوز نقل الموظف داخل الجهة الحكومية من مكان إلى آخر، أو من وظيفته إلى أخرى النقل من جهة إلى أخرى إذا كان النقل من جهة حكومية إلى أخرى فيشترط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف قبل إصدار قرار النقل النقل خارج المدينة يجوز نقل الموظف إلى وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك عقوبة عدم تنفيذ قرار النقل فصل الموظف في حال عدم تنفيذه قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار حالات لا يجوز فيها النقل أثناء مدة التجربة من وظيفة إلى أخرى أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية وشروط أخرى النقل من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غير مستثناة ما لم تمضِ مدة سنتين من تاريخ شغلها أوضحت وزارة الخدمة المدنية لـ«الوطن» حقيقة ما يتم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظفين دون موافقتهم، وذكرت أن النظام يسمح بالتظلم لأي موظف يرى أن المصلحة غائبة وأنه نُقل تعسفيا، وذلك حسب الأنظمة والإجراءات المتبعة |
استخدام في أضيق الحدود قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى.
24