| ومما سبق يتضح لنا أن بناء استراتيجية الموارد البشرية يتطابق ويتكامل مع: - متطلبات استراتيجية المنظمة بما تشمله من رسالتها، وغاياتها، وأهدافها، ووسائلها | |
|---|---|
وهذا التكامل والتنسيق والتعاون بين مديري الإدارات ومدير إدارة الموارد البشرية في المنظمة، والحرص عليه يؤدي إلى تفادي مديري الإدارات في المنظمة الوقوعَ في بعض الأخطاء ومنها: 1 وضع الموظف أو العامل أو المورد البشري المتاح للمنظمة في وظيفة لا تتناسب وإمكاناته وقدراته، سواء كانت إمكاناته وقدراته أكبر أو أقل من مهام هذه الوظيفة.
30| ولن تتمكن إدارة الموارد البشرية من توفير هذا العنصر أو المورد البشري، وجعله قوة عمل حقيقية وفعالة ومفيدة داخل المنظمة، ويدين لها بالانتماء والولاء، ويعمل بكل طاقاته وإمكانياته لرفع شأن المنظمة - إلا من خلال خطة استراتيجية طويلة المدى، تشتمل على رؤية واضحة، ورسالة محددة، وأهداف واقعية قابلة للتطبيق العملي — بعيدة عن الفلسفات النظرية — وسياسات وبرامج وإجراءات في مجال التحفيز المعنوي والمادي لهذا المورد البشري، فضلاً عن تهيئة وتوفير بيئة عمل مناسبة تمكّن هذا المورد أو العنصر البشري من استخراج إبداعاته وابتكاراته، فضلا عن القيام بأداء واجبات عمله | كيفية التحقق من مدة دعم الموارد البشرية يُعد التعرف على مدة الدعم من الأمور المهمة لدى كافة المتقدمين للتسجيل في صندوق تنمية الموارد البشرية هدف حيثُ يكون الشخص المُسجل قد استطاع الحصول على فرصة عمل ملائمة من خلال هدف حيثُ يقوم الصندوق بتهيئة المتدربين للحصول على فرصة عمل من خلال أداء العديد من التدريبات المُقدمة من خلالها |
|---|---|
| لتجد أن هناك رداً مباشراً من قسم خدمة الدعم الفني لصندوق هدف ـ ويتمثل الرقم الموحد في 19911 ن فلا تتردد في الاتصال | سلم الضمان الاجتماعي هو الدعم الذي يقدم للمستفيدين حسب الراتب الشهري لهم أو عدمه، كما يعتمد وضع قانون سلم الضمان على عدد أفراد الأسرة للمتقدمين للوزارة من أرباب الاسر، رجال أو نساء، ويكون الدعم الشهري الذي يقوم بالحصول عليه حسب دخله وحدة إذا كان لا أحد من أفراد أسرة يعمل وله راتب أو يتم احتساب مجموع دخل الاسرة ليتم قياسه بالحد الأدنى من الاستحقاق والكفاف، ويكون على الفرد العامل أن يثبت الاستقلالية في الحياة والسكن حتى لا يتم احتسابه ضمن دخل الاسرة |
وهذه التغيرات التي تعرضت لها وظائف إدارة الموارد البشرية، فرضت عليها تحولاتٍ استراتيجية نوجزُها فيما يلي: 1- وظيفة تصميم العمل وتوصيف الوظائف: لقد فرض التغير الذي حدث في مجال البيئة الاقتصادية، والمعرفة الإدارية، واستراتيجية المنظمة، على إدارة الموارد البشرية أن تغير مفهومَ وظيفة تصميم العمل من مجرد تحديد واجبات ومسؤوليات وظائف المنظمة، والمواصفات والشروط التي يجب توافرُها في العناصر البشرية التي ستَشْغَل هذه الوظائف، إلى إعادة هيكلة العمل — أو كما يسميها البعض "هندسة العمل" - من أجل أن توفر وظائفُ المنظمة لشاغليها عناصرَ الإقبال على العمل والحماسة إليه، والتحفيز بأشكاله المتنوعة، وإيجاد الشعور بالمسؤولية لدى العاملين عند ممارستهم لمهامهم داخل المنظمة، وهي تهدف من وراء ذلك إلى تشجيعهم، واستخراج طاقاتهم وإبداعاتهم، فضلاً عن أدائهم الفعال داخل المنظمة، مما يترتب عليه الاستغلال الأمثل لطاقات الموارد البشرية وعدم هَدْرها، فضلاً عن الاستغلال الأمثل للموارد المالية من ناحية أخرى، مما يصب في النهاية في الصالح العام للمجتمع، والصالح الخاص للعاملين، والصالح الأخص للمنظمة.
| إلخ، ثم القيام بعملية التقييم بهدف معرفة مدى تطابق الأداء الفعلي للعاملين في المنظمة مع الأداء المستهدَف والمحدد في الخطط والمعايير الموضوعة، ومن مهامها أيضاً القيام بالإجراءات التصحيحية في حال وجود انحرافات بين المخطط والمنفذ | إلخ تتطابقُ أيضا مع استراتيجية المنظمة؛ لأنها تعمل على خدمتها، واستراتيجيةُ إدارة الموارد البشرية تتطابق وتعمل على خدمة استراتيجية المنظمة واستراتيجية الهيكل التنظيمي، في ظل تأثير متغيرات البيئة الخارجية التي تعمل في ظلها المنظمة ككل، وتستخدم استراتيجيتها للتكيف معها لتضمن لنفسها البقاء والاستمرار |
|---|---|
| ويُمكنك الاستفادة من البرامج التأهيلية والتعرف على كافة خدمات صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال زيارة الموقع الإلكتروني الخاص به عبر الرابط المباشر | وغيرها من مجالات البيئة الخارجية |
اخير سوف تظهر امامك شاشة بها المستحقات التى ستصرفها.
26