| רוצים להישאר מעודכנים אחר כל הידיעות החמות בראשון לציון? עם זאת, אם העובד החל לעבוד עוד לפני שעברו 36 שעות מאז שסיים לעבוד בערב החג — הוא זכאי לשכר של 150% על כל השעות עד שיושלמו 36 שעות | הסיבה היא שהוא אינו רשאי להוציא עובד על חשבון צבירה עתידית |
|---|---|
| מחלה ביום כיפור אין התייחסות בחוק למקרים שבהם עובד שנעדר ממקום העבודה במהלך ימי החג בגלל מחלה | יום כיפור — מועד לעניין תשלום דמי חגים צו הרחבה מסגרת 2000 קובע 9 ימי חג ומועדים בישראל |
השוני במספר שעות העבודה הוא בכפוף להסכם הקיים במקום העבודה כמו , , או נוהג מקובל במקום העבודה או בענף הכלכלה של העבודה.
| עבודה במהלך יום כיפור ימי חג הם מועדי ישראל ולפיכך, חלים עליהם גם הוראות מתוקף חוק שעות עבודה ומנוחה | המשמעות היא שזה שכר שממנו מחשבים הפרשות הן עבור והן עבור של העובד |
|---|---|
| כך למעשה המעסיק רשאי לקבוע כי ביום כיפור לפני ואחרי, לא באותו יום , מקום העבודה יהיה סגור וכל העובדים ייצאו לחופשה מרוכזת על חשבונם חשבון יתרת הצבירה השנתית | כמו כן, יתקיימו מניינים תחת כיפת השמיים, בחצרות בתי הכנסת, בשטחים ציבוריים, גינות וחניות בניינים |
יש להוסיף כי עבודה בערב חג, חייבת להסתיים לכל היותר עד 3 שעות מכניסת החג.
3