ولهذا مطلوب من الحكومة، ومن قبل العمال أنفسهم، عدم استعجال إلغاء نظام الكفيل، والسعي نحو تطويره، بحيث يؤدي الغرض نفسه من نظام اللا كفيل، ولكن من دون إخلاء رب العمل من المسؤولية القانونية تجاه العمال | كما سيتم تفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، بناءً على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، ما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد، الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات |
---|---|
نشجع دائما قراءة في الموقع | مهن مستمرة تحت مظلة الكفيل غير أن الإصلاحات لا تشمل 5 مهن وهي "السائق، والعاملة المنزلية، والحارس، والراعي، والبستاني"، وفق ما ذكرته وزارة الموارد البشرية |
ودعوة أفراد أسرته من الدرجة الأولى للاستقدام للسعودية كالزوجة والأولاد، ودعوة الأقارب من الدرجة الثانية.
14تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد ينقسم إلى نوعين من الإقامة؛ هما إقامة دائمة غير محددة المدة، وإقامة مؤقتة سنة قابلة للتجديد | الفرق الأهم في نظام اللا كفيل أن العامل يستطيع أن يلغي عقد عمله وقتما يشاء بعد الالتزام بالشروط التي نص عليها العقد، ويستطيع أن يسافر وقتما يشاء من دون حجز جواز سفره عبر طلب يقدمه للجهة الحكومية المعنية، لكنه في الحالتين ملزم بأن يحصل من صاحب العمل على مخالصة تفيد بعدم وجود ارتباطات قانونية بينهما، وبالطبع هنا تبرز نقطة ضعف قد تُستغل ضد العمال |
---|---|
الموارد البشرية تعلن اليوم عن إعلان الغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية | إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2020 ولابد من وجود خطوات تنفيذية على الأرض لتلغي المملكة العربية السعودية نظام الكفالة القديم ليحل محلة تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد ، ومن هذه الخطوات مثلا: 1- استبدال مصطلحات مثل نقل الكفالة أصبحت نقل الخدمات |
هناك تفاصيل غيرها مازالت غير واضحة، كطول فترة الإخطار.
بناءً على مقترح من أعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب لتم تعديل المادة رقم 77 من قانون العمل السعودي في المملكة، وذلك بهدف رفع قيمة التعويض للعامل الذي يتعرض للفصل من عمله دون سبب مشروع وذلك دون التقيد بحد أقصى للتعويض | شروط الحصول على الإقامة داخل المملكة سوف يتم إنشاء مركز يسمى مركز الإقامة المميزة وسوف يعد لائحة تحدد شروط الحصول على الإقامة سواء كانت المميزة الدائمة أو المؤقتة، لمن هو خارج المملكة أو من العاملين فيها بالفعل، وسيكون المقر الرئيسي له في الرياض ويوجد له مراكز تابعة له في كل منطقة وفي دول العالم التي يرغب مواطنيها بالعمل في المملكة |
---|---|
ويُلغى هذا الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي | حيث قامت المملكة العربية السعودية من خلال نظام العمل الجديد بإعلان عدد من التعديلات الدستورية التي بموجبها أضافت تحسناً ملموساً في نظام الإجازات للقطاع العام والخاص |
وبخصوص رسوم خدمة التنقل الوظيفي.
30