| כפי שכתבנו ופירטנו, כמעט לכל עובד שפוטר עומדת הזכות לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק | לכל עובד קיימת זכות מלאה לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי לפני או אחרי פיטורין, לצורך הקפדה ושמירה על - אלה המגיעות לכל עובד שפוטר מעבודתו ומכל סיבה שהיא |
|---|---|
| עם זאת, הפסיקה קבעה כי כל רכיב אשר יוכח כי בפועל אינו היוו תוספת אלא חלק מהותי מהשכר, ייחשב לצורך חישוב הפיצויים | הפיצויים פטורים עד תקרה מסוימת - 12 |
החלק הנוסף ישולם מכספי קרן הפנסיה, אותם הפריש המעביד לעובד במהלך שנות עבודתו בהתאם להוראות צו ההרחבה הנ"ל.
20| בונוסים בונוס המותנה ברווחי המעביד אינו חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים שעות נוספות שעות נוספות אינן נחשבות לצורך חישוב פיצויי פיטורים | קיימים ארבעה סעיפים שונים בנושא הזה, וההתייחסות בפועל למועד תשלום פיצויים לעובד שפוטר תהיה אל המאוחר ביותר מביניהם |
|---|---|
| טעמים לשלילת הפיצויים של עובד שפוטר כדאי להכיר את העובדה שחלק מהמעסיקים לא ששים לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר, לא משום אי ידיעת החוק, אלא משום סברה שהעובד אינו זכאי לקבלם | תנאים כמו זה צריכים להתמלא הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד, ורק לאחר מילויים יועבר התשלום של פיצויי פיטורין לעובד שפוטר |
לכן, עובד עם משכורת ממוצעת ישלם מס הכנסה של כ-25-30% מהסכום שמעל התקרה, ואילו עובד עם משכורת גבוהה ישלם מס בשיעור של 40-50% מהסכום שמעל התקרה.