| מאחר ששירות המילואים עלה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד במהלך תקופת המילואים ושלושים יום לאחר תום שירות המילואים | קיימות פסיקות סותרות של בתי הדין לעבודה בסוגיה זו |
|---|---|
| למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מעסיקים המעוניינים לפטר עובד, מחויבים לתת הודעה מוקדמת בכתב | לדוגמה אם עבד 11 חודשים, יקבל הודעה מוקדמת של 11 ימים |
במקרה זה העובד לא יהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת, היות שוויתר על תקופת העסקתו במהלך ההודעה המוקדמת.
4| תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל, או להמשיך, רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים | שמעסיקו נפטר, והעסקתו הופסקה, זכאי לקבל מלבד שכרו האחרון ושאר זכויותיו הסוציאליות, גם חלף הודעה מוקדמת בשל הפסקת עבודתו המיידית |
|---|---|
| תביעה אשר הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה, עסקה בשאלת חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לסוכן מכירות רכבי יד שנייה | לכן גם עמלות, שהן חלק מהפדיון, יבואו בחשבון בעת חישוב פיצויי הפיטורים וכן לצורך חישוב "פיצויי הודעה מוקדמת", והדרך לחישובן תהיה כממוצע |
מעסיק שעובדו התפטר ללא הודעה מוקדמת עשוי להיות זכאי, בנסיבות מסוימות, לפיצוי בגין הפרת חובת תום הלב של העובד, בנוסף לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.
| ותק העובד לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא 6 חודשים בלבד | התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3 |
|---|---|
| לדוגמא עובד שעבד שנה וארבעה חודשים, יקבל 16 ימי הודעה מוקדמת | לדוגמא עובד שעבד שנתיים וארבעה חודשים, יקבל 23 ימי הודעה מוקדמת |
זכותו של העובד לראות את הודעת הפיטורים תקפה, ולקבל בהתאם לחוק.