רשימת מקומות עבודה חיוניים. מתכונת חירום נגיף קורונה: אילו מקומות עבודה חיוניים, הגבלות, איפה מותר ואסור?

לגבי מקומות עבודה שאינם חיוניים, יש אפשרות לעבוד עד 30% מכוח האדם מדובר על מקומות עבודה קיומיים ו לא חיוניים
אלו מקומות עבודה מוגדרים כחיוניים במשבר הקורונה? תותר הפעלת מקום קלפי לצורך קיום בחירות מקדימות האם חלה חובה על העובד להתייצב במקום העבודה החיוני? בין היתר: קניונים למעט אוכל ובית מרקחת , אולמות אירועים, בתי מרחץ ושחיה, חדרי כושר וטיפול שאינו רפואי בגוף האדם, מתקני שעשועים, קולנוע ותרבות וכד'

ההכרעה בעניין צפויה להיות ככל הנראה בכנסת.

20
ישראל נכנסת לסגר
נגיף הקורונה החדש 2019 היא מחלה מדבקת ומסוכנת לבריאות הציבור והוא מועבר ונדבק על ידי שיעול או עיטוש
ישראל נכנסת לסגר
בעקבות הנגיף, משרד הבריאות פרסם עדכונים רבים בעניין לגבי הנחיות לגבי הציבור הרחב בישראל ואף לגבי עסקים מקומות עבודה, וכן לגבי משרדי הממשלה
למי מותר לעבוד בסגר?
כתבה זו אינה רלוונטית יותר, משום שההוראות פקעו
השר כץ מסר: "אני גאה שאחרי מאבק קשה, הצלחתי לשנות את מתווה סגירת המגזר הפרטי בניגוד לכוונה שהסתמנה אתמול תחבורה: צמצום התפוסה בתחבורה הציבורית ל- 50% הבהרה: מדובר בצמצום בתוך האוטובוסים לעד 50 אחוז מהתפוסה
וכן התאמה להוראות הקיימות בצו בידוד בית, בנוגע לאפשרות להציג בדיקה שלילית לגבי אדם עם חום מקום עבודה קיומי מקום עבודה קיומי מפעל למתן שירותים קיומיים הוא מפעל או חלק ממנו שנותן שירותים קיומיים ושאושר בצו לעניין מצב מיוחד בעורף, אירוע חירום אזרחי או לעניין מחלה מידבקת מסוכנת, או מפעל אחר שאושר באותו בצו על ידי שר העבודה

צמצום ההתקהלויות לעד 5 אנשים בשטח סגור ועד 10 אנשים בשטח פתוח תוך החרגה של חתונה, ברית והלוויה, שישארו לפי הקיים היום - 10 בשטח סגור ו-20 בשטח פתוח.

10
ארכיון: מקומות עבודה קיומיים (חיוניים) משבר קורונה
מפעל עבודה חיוני לא קשור כלל למגפת נגיף הקורונה! עם זאת, אמש יום ה' התברר כי הממשלה ריככה משמעותית את ההגבלות החמורות על התעשייה - ותחזור למתווה דומה לסגר שהיה במרץ וסביב פסח
למי מותר לעבוד בסגר?
כל מעסיק רשאי לאפשר שהייה של עובד במקום עבודה אם שהייתו נדרשת לשם תחזוקת המקום או לצורך המשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה, ובכלל זה תיקון ליקויים, שמירה, משלוחים, תשלומי שכר ועוד
מיליון וחצי עובדים חיוניים: אלה הזכויות והחובות
התקנות מגבילות את מספר העובדים המירבי המותר בו-זמנית לשיעור שנקבע או לפי מספר נמוך, אך יש מקומות עבודה בהם ניתן שיעור גבוה יותר לפי ההוראות או שניתן פטור