مدد تسجيل الدخول. General Organization for Social Insurance

منصة نظام التزام ممتد نظام الالتزام من منصة مدد هو نظام إلكتروني يتيح الوصول إلى أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المتعلقة بالتزام منشآتها برنامج حماية الأجور و برنامج توثيق العقود مما يتطلب تسجيلاً جديدًا وهي النسخة الحديثة من أيقونة نظام حماية الأجور المتوفرة ضمن الخدمات الإلكترونية بوزارة الموارد البشرية شروط الإجراء: - يجب أن يتقدم المشترك بطلب التعديل قبل بداية السنة التأمينيةأو خلال الخمسة عشر اليوم الأولى من الشهر الأول من السنة التأمينية الجديدة وذلك كحد أقصى
وإلي هنا تكون انتهت انتهت المقالة التي تحتوي على كافة التفاصيل الخاصة بالتسجيل في نظام الالتزام في المملكة العربية السعودية تمديد نظام الامتثال تسجيل الدخول mudad

كما يمكن للمنشأة الاطلاع على أسماء من تم احتسابهم و الفئة التي يتبعها وكذلك أسماء من لم يتم احتسابهم وسبب عدم احتسابهم في نطاقات.

27
رابط مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول بالخطوات ( حل مشاكل نظام حماية الأجور )
أسباب الاستبعاد التي تنطبق على حالة المشترك محل الاستبعاد: 1- إنهاء نشاط: ويتم اختياره كسبب لاستبعاد المشترك في حال وفاة صاحب المنشأة الفردية أو انقضاء المنشأة ودخولها دور التصفية أو لأي سبب آخر أدى إلى ترك صاحب المنشأة ممارسة نشاطه نهائياً وبصورة فعلية
رابط مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول بالخطوات ( حل مشاكل نظام حماية الأجور )
يستهدف نظام الامتثال بشكل عام جميع مؤسسات القطاع الخاص ، مع الالتزام التدريجي بمراحل معينة
خطوات التسجيل في نظام حماية الأجور عبر منصة مدد
تمكن هذه الخدمة صاحب العمل من استبعاد المشتركين العاملين لديه عند انتهاء خدماتهم في منشأته
منصة مدد حماية الأجور منصة حماية الأجور مدد هي منصة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تطبيق نظام واضح ومحدد بين الشركات ومؤسسات القطاع الخاص من أجل حماية حقوق الموظفين والعاملين فيها كشفت منصة مُدد عن خطوات التسجيل في نظام حماية الأجور بإصداره الثاني، بعد شمول المنشآت الصغيرة والمتوسطة والتي يكون لديها 5 عاملين فأكثر، والإعلان عن قرب تدشين المرحلة السابعة عشر والأخيرة والتي تشمل المنشآت التي تحتوى على 4 عاملين أو أقل، والمنتظر الإعلان عن انطلاقها مطلع ديسمبر 2020، وبجانب ذلك سنتطرق لمعرفة كيفية رفع الملفات في النظام وفق التحسيات الأخيرة التي أضيفت إليها بناءً على عمليات التطوير والتحديث، ليواكب ذلك رؤية المملكة وعمليات التحول الرقمي، وكانت قد دعت منشآت القطاع الخاص للالتزام بالنظام وفق الواجهة الجديدة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بهدف الحفاظ علي حقوق العاملين وموظفي القطاع الخاص وضمان الحصول علي رواتبهم وحقوقهم ولضمان عدم إخلال المؤسسة ببنود الاتفاق المبرم بينها وبين العامل خاصة فيما يتعلق بالأجر، وكذلك لحل جميع المشكلات الخاصة بالموظفين فهي منصة إلكترونية تعمل بشكل إلكتروني تهدف إلي تطبيق النظام في القطاع الخاص وإلزام المؤسسات والشركات بسداد أجور العاملين فيها بشكل قانوني وعدم تأخر رواتبهم ومنجهم كافة الحقوق التي يضمنها قانون العمل السعودي مدة تنفيذ الخدمة: 5 أيام عمل

مدة تنفيذ الخدمة: خدمة فورية قنوات تقديم الخدمات الاستفسار الإلكتروني عن حالة مشترك وصف الإجراء : من خلال هذه الشاشة بإمكان الجهة من خلال السجل المدني الاطلاع على بيانات المشترك الشخصية المسجلة في النظام وكذلك تسلسل مدد اشتراكه بالإضافة إلى تفاصيلها كاملة مثل الأجور المسجلة وأجور الاشتراك المحتسبة وكذلك حالة اعتمادها وتواريخ الالتحاق والاستبعاد في كل مدة وحالتها وكذلك سبب الاستبعاد من كل مدة قنوات تقديم الخدمات وصف الإجراء : يتم رفع كل حالة ينتهي فيها نشاط صاحب العمل مدين بمستحقات للمؤسسة إلى الإدارة المختصة بالمركز الرئيس مؤيدة بالمستندات وتقارير التفتيش التي تثبت توقف النشاط، وعلى ضوئها يتم العرض على محافظ المؤسسة ليحدد التاريخ الذي يعتبر فيه النشاط قد توقف في مجال علاقـة صاحـب العمـل بالتأمينـات الاجتماعية، أمـا بالنسبـة للمنشآت التي ينتهي فيها النشاط برصيد صفر أو دائن فيتم إنهاء نشاطها عن طريق مكتب التأمينات المختص.

9
رابط التسجيل في منصة مدد للأجور emailvalidation.com وطريقة توثيق العقود
رابط منصة مداد لحماية الأجور mudad
التسجيل في منصة مُدد للافراد emailvalidation.com إلكترونيًا
العقد ، وفيما يلي نتعرف بالتفصيل على منصة مدد الإلكترونية وكيفية التسجيل فيها
مدد نظام الالتزام تسجيل الدخول emailvalidation.com
حرصاً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نحو توفير بيئة أمنة للعاملين في القطاع الخاص وجاذبة، ومن أجل ذلك تم تطبيق نظام عام للشفافية يحتوى على معلومات محدثة عن عمليات دفع وصرف الأجور للعاملين، وبالقيمة المتفق عليها ما بين أطراف التعاقد، وقياس مدى التزام المنشآت بذلك، وهي الاستراتيجية المتدرجة التي يعمل عليها في التطبيق منذ عام 2013، بداية من المنشآت الكبيرة من يتخطى عدد موظفيها 3000 موظف فأكثر، وحتى الوصول للمرحلة السادسة عشر التي تم العمل بها من 1-8-2020، بالمساح بتسجيل منشآت القطاع الخاص التي تحتوى على 5 عاملين أو أكثر، وفما يلي سنوضح خطوات الإلكترونية