| באופן הזה, מעסיק שהפקיד חודש בחודשו 8 | רצוי להתייעץ עם עו"ד לבדיקת כל עניין לגופו |
|---|---|
| חישוב פיצויים במקרה שממוצע העמלות בשנה האחרונה נמוך משנים קודמות ככלל, כאשר המשכורת בתקופת העבודה האחרונה היא גם הגבוהה ביותר בשנות העבודה, יש לחשב את פיצויי הפיטורים לפי המשכורת האחרונה — הגבוהה — במכפלת השנים | לגבי יתרת התקופה, לפי השכר האחרון עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון לפי השכר האחרון לפני השינוי עובד שחל שינוי מהותי בצורת העסקתו החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופת עבודה בנפרד, על-פי השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה |
גובה הפיצויים הם סכום של חודש אחד על כל שנת וותק כאשר בסיס החישוב הוא השכר האחרון של העובד לפני הפיטורים.
5| אותם כספים נלקחים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים של העובד | |
|---|---|
| עובד שהתפטר לא יהיה זכאי להשלמת כספי פיצויים בהתאם לשכר האחרון | הרעה מוחשית בתנאי העבודה יכולה להיות למשל אם מכריחים אתכם לבצע מטלה בזויה שעד כה לא נתבקשתם מעולם לבצע, אם שעות העבודה שלכם השתנו באופן משמעותי וכדומה |
במידה והעובד יוכיח, כי תשלום מסויים ששולם לו הוגדר כתוספת אך למעשה הוא תוספת פיקטיבית המהווה חלק משכר הבסיס, במקרה זה יש לקחת את התוספת בחשבון בחישוב השכר האחרון לפיצויים.
1| יחד עם זאת, בעת הפקדה מלאה של הפיצויים, העובד זכאי למלוא כל הפיצויים — גם אם התפטר וגם אם פוטר | כל עובד ובכלל זה עובד זר, זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק |
|---|---|
| פיטורי צמצום, או מות מעסיק או אי שביעות רצון מעובד יכולים להיות סיבות מוצדקות לפיטורין לאחר 10 חודשים מבלי חיוב לשלם את שווי הזכויות דלעיל | על המעסיק להוכיח שפיטר את העובד לא לצורך התחמקות מתשלום זכויות המגיעות לעובד אחרי שנת עבודה רציפה, קרי פיצויי פיטורים |
אם מדובר במרכיבי שכר שמשולמים מדי חודש — או כמעט מדי חודש — הרי שמדובר בחלק אינטגרלי מהשכר, שהעובד מסתמך עליו, ועל-כן הוא יילקח בעת חישוב פיצויי פיטורין ויתר הזכויות הסוציאליות.
25