| כך למשל נחתמו הסכמים קיבוציים ב , בענף החקלאות, בענף האלקטרוניקה והמתכת, בענף הבניין ועוד | לרוב, ההסכמים הקיבוציים יקנו לעובדים תנאי העסקה טובים יותר מאשר הקבוע בחוקים השונים כמו: , , , ההסכם הקיבוצי מחייב את המעסיקים שחתמו עליו בין בעצמם ובין באמצעות חברות בארגון המעסיקים שחתם על ההסכם |
|---|---|
| סוגי הסכמים קיימים שני סוגי הסכמי קיבוציים: הסכם קיבוצי מיוחד - הסכם זה מיועד למפעל או מעסיק מסוים, ונעשה בין מעסיק או ארגון מעסיקים, המייצג את המעסיק בהליך המשא ומתן לקראת החתימה על ההסכם, לבין ארגון העובדים היציג של העובדים עליהם יחול ההסכם | צו ההרחבה יפורסם ויפורטו בו ההוראות שהורחבו, סוגי העובדים והמעסיקים עליהם הוא חל, מיום פרסומו לא ניתן לערער עליו והוא ייכנס לתוקף חודש לאחר פרסומו |
במקרה בו מפעל החתום על הסכם קיבוצי מוזג או החליף בעלות, ההסכם הקיבוצי ימשיך לחול על העובדים הוותיקים ועל המעסיקים החדשים.
| יחידת מיקוח יחידת מיקוח כוללת את כל העובדים שסכסוך העבודה או הליך המשא ומתן נוגע אליהם, ושלגביהם ניתן יהיה לחתום על הסכם קיבוצי ככל ותושג הסכמה | הסכם לתקופה בלתי מסוימת, נעשה לתקופה שלא תפחת משנה אחת וככל הסכם הוא ניתן לביטול, בהודעה מוקדמת, על ידי כל אחד הצדדים |
|---|---|
| ההסכם נעשה בין ארגון העובדים היציג שבענף העבודה לבין ארגון המעסיקים העוסקים באותו ענף | ישנם מקרים שאצל אותו מעסיק תהיינה מספר יחידות מיקוח שלכל אחת מהן יהיה ארגון עובדים יציג אחר בשל אינטרסים שונים |
צו הרחבה בהמשך לאמור לעיל, שר העבודה והרווחה רשאי להרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בצו, את היקף תחולתה של כל הוראה שבהסכם קיבוצי כללי, בין ביוזמתו ובין על פי בקשת הצדדים להסכם.
15| למען הסר ספק, ההסכם הקיבוצי יכול להוסיף על זכויות הקבועות בחוק, אך לא לגרוע מהן | ככלל בית הדין לעבודה יעדיף לראות מעסיק כיחידת מיקוח אחת כדי להגדיל את מספר העובדים ובכך את כוחם לנהל משא ומתן |
|---|---|
| מספר העובדים חייב להיות הגדול ביותר ולפחות שליש מכלל העובדים שעליהם יחול ההסכם | החוק מחיל את ההגנות גם בשלב של פעילות לשם הקמה של ארגון עובדים |
ארגון העובדים היציג יכול להיות במפעל מסוים או ביחדת מיקוח או בענף מסוים הכול על פי מהות ההסכם המתגבש.
17