ימי בידוד מי משלם. דמי מחלה (זכות)

ישנם כאלו האומרים כי כך צריך לשלם גם דמי בידוד על 3 ימי הבידוד הראשונים, ינצל העובד 3 ימי מחלה
בהלת הקורונה הביאה למצב שלא ידענו כמותו: אלפי ישראלים שוהים בבידוד ביתי של כשבועיים או יותר בשל החשד שנדבקו בנגיף הקורונה את המשכורת בגין מחלתו יקבל העובד מהמעסיק

שיפוי מעסיק של עובד שהגיע לישראל ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק ושילם לו דמי בידוד, יהיה זכאי לשיפוי מלא, למעט בעד עבור היום הראשון בתקופת הבידוד.

1
נמצאים בבידוד? האם מגיע לכם תשלום מהמעסיק
עובד שנדרש להיכנס לבידוד יפוצה באופן דומה לפיצוי בגין ימי מחלה
בידוד
לאחר מכן, המעסיק יעביר את האישור לביטוח לאומי ויקבל את הפיצוי
דמי מחלה (זכות)
האיסור הגורף ביותר הוטל על כל עובדי מערכת הבריאות, כ- 150 אלף איש, שכרגע לא יכולים לטוס לחו"ל כלל, גם לא לחופשה פרטית, גם אם כבר הזמינו ושילמו עבור הטיסה
שיפוי מעסיקים - המדינה תשפה את המעסיקים באמצעות המוסד לביטוח לאומי, עבור היום השני של הבידוד באופן מלא ולגבי יתרת ימי הבידוד, השיפוי לגבי מעסיקים קטנים, של עד 20 עובדים יעמוד על 75% ולגבי מעסיקים מעל 20 עובדים, שיעור השיפוי יהיה 50% לגבי עובד שדיווח למשרד הבריאות על חובת בידוד ארבעה ימים לאחר שנודע לו על החובה, מניין תקופת הבידוד תחל ארבעה ימים לפני המועד שדיווח
דרישת המעסיק לאישור רפואי שהעובד לא חולה קורונה אם קיימות הוראות בעניין בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי, ובהעדר הוראה ברמת סבירות מסוימת יוכל המעסיק לבקש מהעובד אישור רפואי היא תוחמת גבולות גיאוגרפיים ובתוכם משפה את המעסיקים בהתאם להוראות פיקוד העורף

.

10
דמי קורונה: עלי לשלם לעובדים שלי בתקופת
במדינת ישראל המעסיק לא משלם לאדם חולה על יום המחלה הראשון בכלל, ועל שני ימי המחלה הבאים רק 50%
בידוד
ניכוי דמי בידוד מצבירת ימי מחלה מתקופת ימי המחלה הצבורה של העובד ניתן לנכות את ימי העבודה שבהם נעדר העובד וששולמו לו בעדם דמי בידוד ובלבד שלא ינוכו יותר מ- 4 ימי עבודה
בידוד
במהלך החופשה, העובד ממשיך לקבל את שכרו כאילו הוא נמצא במשרד אבל ימי החופשה מנוכים לו מהיתרה